Starbucks ei lase töötajatel kanda musta elu toetavat varustust, sest see on poliitiline või võib õhutada vägivalda
Kui meeleavaldajad tulid tänavatele sadades linnades üle Ameerika Ühendriikide ja kogu maailma, et toetada Black Lives Matter'i ja hukata politsei jõhkrust, tormas Starbucks, nagu paljud suured Ameerika ettevõtted, avalikult kuulutama oma toetust liikumisele ja lubas teha rohkem. võidelda rassilise ebaõiglusega.
1. juunil lubas kohvijaemüüja Twitteris „olla solidaarne meie mustade partnerite, klientide ja kogukondadega. Mõni päev hiljem säutsus ta: ja siis kinnitatud , põhjalikumat pühendumust Black Lives Matter'i toetamisele ning erapoolikuse ja rassismi vastu võitlemisele ning muutuste osaks saamisele.
Sellest muutusest osa saamine ei laiene aga sellele, et ettevõtte baristad ja teised töötajad saaksid kanda T-särke, nööpnõelu või mõnda muud aksessuaari, milles on mainitud Black Lives Matter.
Tegelikult teatas ettevõte selgesõnaliselt, et Black Lives Matter'i riietus on riietuskoodipoliitika tõttu, mis hõlmab ka igasuguseid poliitilisi, usulisi või isiklikke aksessuaare või riideid, keelatud nende asjade loendist, mida töötajad saavad kanda. Siiski, nagu paljud töötajad estilltravel Newsile märkisid, ei vabasta Starbucks mitte ainult LGBTQ -õigusi ja abielu võrdsust tähistavaid nööpe ja riideid, vaid jagab need välja.
Vastavalt estilltravel Newsi saadetud siseturule, olid kaupluste juhid võtnud ühendust kõrgema juhtkonnaga nende töötajate nimel, kes soovisid kanda BLM-iga seotud riietust, kuna protestid jätkasid suurlinnade ja väikelinnade üle kogu riigi pühkimist.
Vastuseks sellele väitis juhtkond eelmise nädala memo kohaselt, et Black Lives Matter'i esile tõstvate rõivaste ja aksessuaaride kandmine võib olla valesti mõistetud ja võib vägivalda õhutada. Bülletään juhtis töötajaid tähelepanu videole, mis on nüüdseks eemaldatud ja milles selle kaasamise ja mitmekesisuse asepresident selgitas, et „agitaatorid, kes tõlgendavad liikumise aluspõhimõtteid valesti” ja võivad neid kasutada „lahkhelide võimendamiseks”.
Pakutakse estilltravel NewsileCalvin Bensen, 22-aastane barista Atlantast, ütles estilltravel Newsile, et ettevõtte vastus valmistas pettumuse viisil, mida ma ei suuda sõnadega väljendada. See avaldus seab mustade elude ees need, kes tunnevad ebamugavust. Ta nimetas seda vägivaldseks.
'Minu nahavärv õhutab Starbucksis vägivalda. Kas ma ei peaks tööle tulema? ' ta küsis. 'See vaigistab ja Starbucks on kaasosaline. Nüüd peab Starbucks meiega rohkem kui kunagi varem seisma. ”
Starbucksi pressiesindaja ütles intervjuus, et ettevõte on pühendunud süsteemse rassismi lõpetamisele, kuid kleitkoodipoliitika jääb kehtima, kuna oli vaja luua klientidele ja töötajatele turvaline ja tervitatav keskkond.
'Me austame kõigi meie partnerite arvamusi ja veendumusi ning julgustame neid oma riietuskoodipoliitikast kinni pidades tööle,' ütles pressiesindaja.
Starbucks lõi selle Kolmanda koha poliitika mail 2018, mille eesmärk on luua oma kauplustes ruum, mis on kaasav ja tervitab kõiki kliente.
Ettevõte on lubanud ka 1 miljon dollarit rassilist võrdõiguslikkust edendavatele organisatsioonidele, teinud koostööd Arizona osariigi ülikooliga, et kavandada eelarvamustevastaseid ressursse ja koolitust, ning ütleb, et korraldab aktiivselt avatud ja vajalikke vestlusi töötajatega 'mustade kogukondade rassismi kohta'.
Starbucksi partneritel on ka võimalus osta T-särk selle heakskiidetud Must partnerite võrgustik , mille eesmärk on tekitada vestlust Aafrika diasporaa ümber.
Starbucks'i kohvi @StarbucksEdasine tee nõuab avatud ja ausaid vestlusi rassilise ebaõigluse teemal. Laupäeval kogunesid Starbucksi partnerid avatud foorumisse, et üksteist kuulata ja toetada. See võtab meist igaühest vajalikud muudatused. https://t.co/ZUlBV9MgFF
12:24 - 2. juuni 2020 Vasta Retweet Lemmik
Paljud töötajad ei olnud rahul. Mõne töötaja jaoks tunduvad avaldused „soorituslikud”, „madalad” ja „silmakirjalikud”. Üks idaranniku barista ütles estilltravel Newsile, et kohapeal töötab ettevõte endiselt selle nimel, et säilitada oma mainet klientidega, et müüki mitte häirida.
„Meil on nagunii enamikul päevadel kauplusest väljas politseidetail. Helistame talle lihtsalt üle, kui klient solvub kellegi BLM -nööpnõela pärast, ”ütles töötaja. 'Siin on midagi sügavamat. [Starbucksi tegevjuht] Kevin Johnson räägib Twitteris suurt juttu, kuid ta on endiselt mitme miljardi dollari suuruse ettevõtte juht, kes peab oma kuvandiga sammu pidama. Jumal hoidku, kui töötajad rikuvad seda põlist globaalset mainet. ”
Teine töötaja Colorados nõustus, et otsus tehti „mitte tekitada klientidega konflikti”, ja ei nõustunud ettevõtte selgitusega, et Black Lives Matter tuleks määratleda poliitilisena.
'Ma arvan, et põhiliste inimõiguste soovijate küsimine ja toetamine pole tingimata poliitiline,' ütles see inimene.
Ühes Washingtonis asuvas asukohas ütles üks juht, et ta tunneb end vaigistatud, kuna ei saa tööl oma toetust nähtavalt näidata.
'Töötan poes, kus olen üks viiest värvilisest inimesest 30 -st, ja oleks tore, kui saaksin nendega mingisugust ühtsust näidata,' ütles ta. 'Mul on sellega isiklikult raske aeg, sest enamik inimesi teab, et Starbucks teenindab valdavalt Kaukaasia kliendibaasi ja Starbucks eeldab, et hoiame nende demograafiliste näitajate jaoks hämmastavat kliendikogemust, et tagada raha pidev laekumine.'
Peaaegu iga töötaja, kellega estilltravel News rääkis, juhtis tähelepanu sellele, et ettevõte lubas töötajatel kanda abielu võrdsust ja LGBTQ õigusi toetavaid aksessuaare, kinkides neile isegi nööpnõelad ja Gay Pride särgid, kuna juuni on uhkusekuu.
Benson, kes on mustanahaline ja transsooline, ütles, et jälgides, kuidas Starbucks taga röövis ja jätkab LGBTQ liikumise omaksvõtmist, muutis Black Lives Matter vastuse veelgi üllatavamaks ja pettumust valmistavaks.
Starbucksil on oma veebisaidi lugude osas a põhjalik ajakava oma ajaloost „LGBTQ kaasamine”, kirjutades: „Enam kui kolm aastakümmet on Starbucks pühendunud kultuuri loomisele, kus kõik on teretulnud, olles liitlane lesbide, geide, biseksuaalide, transsooliste ja veidrate kogukondade jaoks.” Aastate jooksul on ettevõte käivitanud hulga algatusi tagamaks, et see aitas saavutada LGBTQ võrdsust töökohal, toetas LGBTQ töötajaid tervishoiuga ja on marssinud Pride'i paraadidel üle maailma.
'Starbucksi LGBTQ+ partnerid kannavad LGBTQ+ nööpnõelu ja särke, mis võivad samuti õhutada ja luua vägivaldseid kogemusi partnerite ja klientide seas,' ütles Benson ja lisas, et töötajad said kanda LGBTQ+ nööpnõelu ja särke ilma neid otse Starbucksist ostmata. Meil on partnereid, kes kogesid nööpnõelte ja särkide kandmise pärast ahistamist ja transfoobiat/homofoobiat ning Starbucks seisab endiselt nende taga. ”
Mõned töötajad aga nõustuvad ettevõtte seisukohaga. Siseportaalis, kus on lingid ja teave rassilise õigluse eest seismise kohta, sealhulgas lingid erinevate organisatsioonide, näiteks NAACPi toetamiseks, tänas üks töötaja Starbucksi ressursside jagamise eest, aga ka selle eest, et ta ei lubanud partneritel BLM -riideid kanda, märkides, et mõnede jaoks kujutab see endast politseivastast meelt ja rahutusi.
„Mõtle peredele, kes on ka emotsionaalselt haiget teinud […]sic] ja füüsiliselt vägivallast ja ähvardustest, mis on seotud BLM -iga, kes ei ole rahumeelsed, 'kirjutasid nad, rääkides konkreetselt politseiametnikest.
Benson ütles, et idee, et Black Lives Matter on vägivaldne ja poliitiliselt lõhestav, kahjustab tegelikult rassilise võrdsuse põhjust. Ja see on veelgi ärritavam praegu, ajal, mil ettevõte avalikult asja toetab.
'Meie liigutused on liiga vastuolulised, et Starbucks tahaks jääda,' ütles ta.
Veel sellest
- Starbucksi töötajad jäid haigeks. Starbucksi kauplused jäid avatuks.Albert Samaha 26. märts 2020
- Reformatsiooni asutaja vabandas pärast seda, kui mustad töötajad süüdistasid teda rassistlikus olukorras, kuid inimesed ei osta seda veelKüsis Chen 9. juuni 2020